“失落大齡男”致信市政府 呼喚社會正視職場年齡擠壓

　　如何看待不同年齡群體的價值，如何構建更開放的就業觀、年齡觀，這是值得全社會深思的問題，也關系到每個人的中年乃至老年的生活境況。

　　日前，一位48歲男子寫給上海市政府的失業求助信引發熱議。寫信者王先生(化名)自稱高學歷，曾任職外企高管，但失業三年求職無門。

　　這則“失落大齡職場男”求職記，在網上引發較多關注，不只是因為他的高學歷與“就業難”形成的反差，也更是因為中年人的職場失落，的確觸發了不少人的共鳴。

　　按照目前社會的平均壽命以及老齡化水平，“4050”人員無論之于家庭，還是社會，都是絕對的中堅群體。他們的就業狀況，關系到無數家庭的穩定，也攸關社會的就業質量和勞動力資源的利用效率。不過，這些年，無論是互聯網人的“35歲危機”，還是公務員、事業單位招聘中顯現的“35歲門檻”，都真實地反映出當前職場上的年齡“擠出效應”可能比以往更為劇烈。

　　年齡增大，在職場的劣勢也逐漸顯現，這種現象形成的背后有其必然性，可以說全球都是如此。但這并不意味著，年齡大就必然應該被淘汰，更何況目前的退休年齡也將延遲。就拿“35歲門檻 ”來說，它的形成與人口紅利充裕下的社會年齡偏好有著直接關系。但在當前的社會年齡結構下，這種“約定俗成”的做法對于公平就業的阻礙其實越來越大。因此，像公務員、事業單位等招聘首先就應該帶頭減少年齡限制，增進就業市場對于不同年齡群體的包容性。

　　值得一提的是，在現實中，中年人的就業難問題似乎一直處于“低能見度”的狀態。如我們日常的就業服務體系，也更側重對高校畢業生、農民工等就業重點人群的幫助。我們似乎默認了年齡對人的淘汰，而中年群體可能也自覺承受了這種社會偏見而選擇沉默或采取“降維”的方式應對。這樣一種狀況，置于老齡社會不斷加深的背景下，的確需要予以重視與改善。它也應該是應對老齡化社會，必須要做好的準備之一。

　　成都商報-紅星新聞特約評論員

　　朱昌俊